岛民发展
FANISLANDER DEVELOPMENT人才发展
TALENT DEVELOPMENT活水计划
简单来说是公司内部人才市场。岛民若想挑战新岗位，可向人力资源部提出参加活水计划。活水计划过程对原部门保密，面试通过后，即可向原部门提出调岗至意向部门。
调岗机制
岛民因职业规划或部门需要，在所在部门内部岗位进行调整，与部门经理沟通后可调整岗位。
纵向晋升
公司实行扁平化管理，组织体系分为管培生、主管、经理三个等级。 不定期举行竞聘，所有岛民都有竞聘的机会。
培训机制
TRAINING MECHANISM
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入职培训
每位新入职岛民须参加为期三天的岛民入职培训，主要包括《走进凡岛》、《目标管理》、 《职场礼仪》等课程。
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岗位培训
每位岛民进入部门具体岗位工作，将会接受所在部门组织的有关工作流流程、工作内容、相关业务知识技能的培训。
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凡岛大学
凡岛大学每季度开展一系列课程，一是如店铺运营、短视频营销等业务技能类课程；二是管理类课程。凡岛大学面向所有岛民，岛民若感兴趣则可报名参加。
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新人分享会
每位新入职岛民可参加新人分享会，由CEO给各位新入职岛民介绍企业文化、公司发展史以及公司的战略，为大家答疑解惑。
工作氛围
WORK ATMOSPHERE
精彩图集
